標準報酬月額の等級が１つ上がっていた

昨年まで厚生年金保険料率が毎年徐々に上げられて１８．３％の上限に達した。
製薬メーカー子会社で勤務していたときは、毎年４月に６千円ほど昇給しても、１０月に保険料率の改定後は、月２千円程度の収入増加にしかならなかった。

残業が月２時間もない職場だったので、算定期間である４～６月の割増賃金分を考慮しても、標準報酬月額の等級が上がることはなかった。
しかし、現在の翻訳会社で、初めて標準報酬月額の等級が１つ上がった。
そのため今月から社会保険料の控除額が約 4,500円増えた。

私は在宅勤務で、残業もほとんど発生しないが、翻訳関連のセミナーに参加したときには、残業の扱いになる。
毎月参加するセミナーもあるので、最低でも月に約１万円の増額となる。
標準報酬月額の一覧表を見ると、私の基本給に１万円プラスすると、ちょうど１等級上がる下限に到達していた。

つまり、その毎月参加するセミナーを選んだ時点で、１０月から標準報酬月額の等級が上がり、社会保険料の控除額が増えることは明白だった。

控除額が約 4,500円増えたわけだが、元々の年間予算では、毎月の給与収入を実際の手取り額よりも約１万５千円少なく設定しているので、大きな影響はない。
設定済みの積立投資は、定期預金も投資信託も、そのまま継続する予定だ。

来年度は、毎月参加するセミナーの予定はないので、１年後に等級は１つ下がるかもしれない。
１年間だけ等級が上がって、年金額にどれほどの変化が現れるのかわからないが、増額がゼロではないということでよしとしよう。